研究内容:从人力资源总量、价值、结构和能力四维度来盘点人力资源现状,基于未来业务发展趋势制定人力资源价值、效率和数量目标,…
研究内容:从人力资源总量、价值、结构和能力四维度来盘点人力资源现状,基于未来业务发展趋势制定人力资源价值、效率和数量目标,并提出规划期内人力资源工作思路、举措及工作。
成果价值:布局未来三年人力资源发展目标与策略,构建三级职能团队人员配比模型、核心人才培养与差异化激励策略,通过宏观规划、策略配套、机制创新实现人资价值提升。
标签: 河南管理咨询
LEAVE A MESSAGE
Product
浙江某企业战略管理培训 浙江某企业部门合作培训 浙江某企业销售管理培训 浙江某企业文化建设培训
浙江飞盘方案 浙江团队建设疯狂赛车 浙江团队建设华彩乐章 浙江梦想过山车
浙江风火轮 浙江珠行万里 浙江七巧板 浙江集体木鞋
浙江企业文化咨询管理的目的 浙江企业文化咨询管理的办法 浙江企业文化咨询管理的作用 浙江人力资源顶层规划与行动计划
浙江抗日根据地-长城 浙江新县大别山红色教育基地(新县革命纪念地) 浙江何家冲红二十五军长征出发地 浙江王大湾会议会址纪念馆
浙江冬夏令营提供专业指导 浙江冬夏令营注重实践 浙江冬夏令营探索自我 浙江冬夏令营注意友谊建立
浙江烽狼特训营 浙江死亡爬行 浙江恶魔岛 浙江勇闯魔王关