研究内容:以“3P”管理模型为核心,构建阶梯化职位发展体系,以岗位价值为核心优化设计薪酬体系、开展现有人员套岗套级套档套薪,…
研究内容:以“3P”管理模型为核心,构建阶梯化职位发展体系,以岗位价值为核心优化设计薪酬体系、开展现有人员套岗套级套档套薪,并配套与个人价值、组织贡献挂钩的绩效管理体系。
成果价值:围绕定岗定薪定绩效“三定”构建和优化公司人力资源管理体系,实现人才发展有通道、价值分配有依据、人人贡献有活力。
标签: 河南管理咨询
LEAVE A MESSAGE
Product
山东某企业战略管理培训 山东某企业部门合作培训 山东某企业销售管理培训 山东某企业文化建设培训
山东飞盘方案 山东团队建设疯狂赛车 山东团队建设华彩乐章 山东梦想过山车
山东风火轮 山东珠行万里 山东七巧板 山东集体木鞋
山东企业文化咨询管理的目的 山东企业文化咨询管理的办法 山东企业文化咨询管理的作用 山东人力资源顶层规划与行动计划
山东抗日根据地-长城 山东新县大别山红色教育基地(新县革命纪念地) 山东何家冲红二十五军长征出发地 山东王大湾会议会址纪念馆
山东冬夏令营提供专业指导 山东冬夏令营注重实践 山东冬夏令营探索自我 山东冬夏令营注意友谊建立
山东烽狼特训营 山东死亡爬行 山东恶魔岛 山东勇闯魔王关