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江苏市场化岗薪体系优化设计方案

研究内容:以“3P”管理模型为核心,构建阶梯化职位发展体系,以岗位价值为核心优化设计薪酬体系、开展现有人员套岗套级套档套薪,…

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研究内容:以“3P”管理模型为核心,构建阶梯化职位发展体系,以岗位价值为核心优化设计薪酬体系、开展现有人员套岗套级套档套薪,并配套与个人价值、组织贡献挂钩的绩效管理体系。

成果价值:围绕定岗定薪定绩效“三定”构建和优化公司人力资源管理体系,实现人才发展有通道、价值分配有依据、人人贡献有活力。

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