当我们在上班的经常会看到别的企业会去组织户外拓展培训，哪么你晓得企业团队为何要做户外拓展培训么？下面河南团队建设公司小编就为大家分享一下，希望对大家有所帮助。

　　拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境。曾经有一位哲学家乘船到河对岸，划船的船夫虽然年龄已经很大了，却一直在使劲地划船，非常的辛苦。于是哲学家就对船夫说:"老先生，你学过哲学吗?"船夫回答道:"哎呀，抱歉，我没学过哲学。"哲学家摊开双手说:"那太遗憾了，你失去了50%的生命呀。"过了一会儿，这位哲学家看到老先生如此辛苦，又说:"你学过数学吗?"那位老船夫就更自卑了，说:"对不起先生，我没有学过数学。"哲学家接着说:"哎呀!太遗憾了，那你将失去80%的生命呀。"就在这个时候，突然一个巨浪把船打翻了，两个人同时落入水中，船夫看着哲学家如此费劲地在挣扎，就说:"先生，你学过游泳吗?"哲学家说:"我没学过游泳。"老船夫无奈地说:"哎呀，那真抱歉，你将失去生命了。

　　通过这个故事，我们可以非常感性地认识到:头脑中的知识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等号的。我们经常讲，"知识就是力量"，但是纯粹的知识本身并不能产生力量，知识须要转化成你的生产工具或是劳动技能才能发挥它的作用。我认为人的学习方式基本可以分为两种:一种是传统的课堂式教育，一种是体验式学习，拓展训练就是一种有代表性的体验式学习，在国内已经成了体验式学习的代名词。所谓的课堂式教育就是由老师在课堂上讲，学生在下面听，有时还要记一些笔记以巩固学习的效果。

　　1、假如企业是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭合的一个个棋格，棋子就是我们每个员工。想赢得胜利，须要从全局出发，所有的部门、所有人共同努力，紧紧围绕企业目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，以致取胜。而部门之间一些推诿、一些冷言冷语、一些小的矛盾争执，却很容易破坏企业里原有的融洽的气氛，打破部门之间的平衡，造成公司内部，各部门沟通不畅等问题。

　　2、“大公司”与“小团体”的问题

　　如何增强企业员工的团队凝聚力，一方面就是要树立大团队的概念。企业就像一台机器，各个部门则是机器上不可或缺的每一个重要的配件，而仅靠某个部件是不可能使整台机器正常运转的。而企业内部却经常出现拉帮结派、搞小团体主义的行为，在小团体内部可能其乐融融，但对整个公司的发展却是有害的。团队户外拓展培训

　　3、“人”与“人”之间的问题

　　公司里虽然汇聚了**各地的**，大家在风俗习惯、生活方式上都有很多不同的地方，这些不同则可能会导致员工之间思维方式上存在一些差异，而思维方式的差异则直接导致了行为方式的差别，这样就会使职工之间在日常工作中产生一些这样那样的矛盾。解决了以上问题才有可能打造一个有凝聚力的团队，海睿公司为企业精心设计了一套团队凝聚力提升拓展训练课程。通过换位思考、打破隔阂、增加团队信任感等设计，让学员领悟到团队的力量和如何发挥团队的力量，更加了解了自己的同事，增进友谊，打造一个积极向上的团队！